※１００名／月以上の場合は、ボリュームディスカウントのご相談に応じます。

　別途、お見積りをいたしますので、お問い合わせください。

グローバルメーカーのグループ企業（約２０,０００人／年）の給与計算を行ってきた豊富な経験と、様々な法律に適切に対応できる専門スキルから高い品質を保証させていただきます。安心してご依頼ください。

①手順書、マニュアルの整備を徹底し、抜け漏れなく処理いたします。

②忘れがちとなる年に１度の処理は、御社ご担当者様が余裕をもってご対応いただけるよう、事前の情報展開を徹底しています。

③イレギュラー処理は、専門スキルと豊富な経験で確実にご対応いたします。

④計算前と計算後のチェック体制を充実させていますので、御社ご担当者様の処理誤りも未然に防止いたします。

働き方改革関連法に従業員の客観的方法による労働時間把握の義務化が盛り込まれました。当オフィスでは、労働時間の管理から給与計算までの一連の業務を代行するサービスを展開いたします。どうぞ、ご検討ください。

①扶養控除等申告書の電⼦申告

②Web／Mobile電⼦明細

③勤怠実績をWeb上で管理

④マイナンバー管理にも対応

給与ソフトのインストールは必要ありません。初期導入の設定完了後、すぐにご利用できます。

入社登録で必要な情報は下記項目のみ。しかもWebで完了するので、業務ソフトの知識がなくても簡単に登録が完了します。

（扶養控除申告書の電子申請に対応しています。）

＜入社時の連絡項目＞

①入社日

②従業員番号

③氏名＆カナ

④生年月日

⑤給与形態＆基本給

給与／賞与明細は各従業員がWebで閲覧できます。Web上で完結するので、明細書を配布する必要はありません。

※従業員本人の明細のみ閲覧できます。他の従業員の明細は、一切閲覧できませんのでご安心ください。

年末調整の各種申告書も電子申請での対応となりますので、申告書の配布・回収にかかわる作業がなくなります。また、従業員への申告書の入力依頼や未入力者へのフォローも当事務所から行います。

グロスアップ計算を含む外国人の給与計算も承ります。

⇒外国人の雇用管理はこちら